Департамент развития человеческих ресурсов (далее-ДРЧР) является самостоятельным структурным подразделением НАО «Казахский национальный медицинский университет имени С.Д.Асфендиярова». Департамент подчиняется непосредственно руководителю Аппарата. В своей деятельности Департамент руководствуется Конституцией Республики Казахстан, Трудовым Кодексом Республики Казахстан, действующими законодательствами Республики Казахстан в области образования и науки, Постановлениями Правительства РК, приказами Министерства здравоохранения РК, Министерства науки и высшего образования РК, Уставом НАО «КазНМУ имени С.Д.Асфендиярова», Кадровой политикой НАО «КазНМУ имени С.Д.Асфендиярова», внутренними нормативными документами Университета, приказами и распоряжениями Председателя Правления-Ректора.

Главной целью ДРЧР является повышение производительности труда посредством разработки и внедрения системы развития персонала Университета, направленной на максимальную реализацию потенциала сотрудников Университета и повышение удовлетворенности персонала условиями труда, выполняемой работой.

• Реализация Кадровой политики Университета в соответствии со стратегией и текущими планами его развития;
• Обеспечение квалифицированными кадрами;
• Создание необходимых условий для эффективного использований знаний, навыков и опыта персонала;
• Предоставление работникам возможностей для развития, обучения и профессионального развития работников, карьерного роста; стимулирование творческой активности;
• Совершенствование методов оценки персонала;
• Участие в формировании и совершенствовании корпоративной культуры организации;
• Формирование и сохранение благоприятного морально-психологического климата;
• Повышение удовлетворенности трудом всех категорий персонала.
• Соблюдение требований системы менеджмента качества, политики Университета в области качества, и других внутренних нормативных документов Университета в области качества;
• Соблюдение требований системы менеджмента противодействия коррупции, политики противодействия коррупции, внутренних нормативных документов и законодательных актов Республики Казахстан, в части противодействия коррупции.

• Планирование и маркетинг персонала;
• Разработка кадровой политики и стратегии управления персоналом;
• Управление наймом и учетом персонала: документационное обеспечение системы управления персоналом;
• Управление мотивацией и стимулированием труда персонала;
• Своевременное выполнение Стратегических направлений и Программы развития Университета в рамках сферы своей деятельности и предоставление информации по их выполнению, в том числе по стратегическим показателям;
• Содействие в реализации мероприятий по улучшению системы менеджмента качества Университета (своевременное устранение замечаний, выполнение рекомендаций внешних / внутренних аудитов и т.д.);
• Поддержание процесса по информированию руководства Университета, о потенциальных или имевших место нарушениях политики противодействия коррупции, правил разрешения конфликта интересов, коррупционных рисках или инцидентах, и требований других внутренних нормативных документов Университета по противодействию коррупции.

• Управления по развитию персонала ДРЧР
• Управления по учету персонала ДРЧР